Gere o aviso de férias da empresa ou o pedido de férias do empregado, pronto para imprimir, salvar em PDF ou copiar, com as datas conferidas: período aquisitivo e concessivo, aviso com 30 dias de antecedência, pagamento 2 dias antes, divisão em até 3 períodos e início fora dos 2 dias antes do descanso. O resultado mostra também quanto a pessoa recebe.
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A empresa avisa as férias por escrito pelo menos 30 dias antes do início, com o recibo do empregado, e paga as férias com o terço até 2 dias antes de cada período. As férias saem nos 12 meses seguintes ao período aquisitivo, podem ser divididas em até 3 períodos, um de 14 dias ou mais e os outros de 5 ou mais, e não começam nos 2 dias antes de um feriado ou do descanso semanal. Quem quer vender 10 dias pede até 15 dias antes do fim do período aquisitivo, e quem quer a 1ª parcela do 13º com as férias pede em janeiro.
Cada data do aviso e do pedido de férias tem um prazo na lei. A ferramenta confere todos eles com a data de admissão e o início de cada período:
| O que | Prazo ou regra | Base |
|---|---|---|
| Período aquisitivo | Cada 12 meses de contrato, contados da admissão | CLT, art. 130 |
| Período concessivo | Os 12 meses seguintes ao fim do período aquisitivo; depois disso, as férias são pagas em dobro | CLT, arts. 134 e 137 |
| Aviso de férias | Por escrito, pelo menos 30 dias antes do início, com o recibo do empregado | CLT, art. 135 |
| Pagamento | Férias com o terço e abono até 2 dias antes do início de cada período | CLT, art. 145; Constituição, art. 7º, XVII |
| Início | Fora dos 2 dias que antecedem um feriado ou o dia do repouso semanal | CLT, art. 134, § 3º |
| Divisão | Até 3 períodos, com a concordância do empregado: um de 14 dias corridos ou mais e os outros de 5 ou mais | CLT, art. 134, § 1º |
| Abono pecuniário | Um terço dos dias de direito, pedido até 15 dias antes do fim do período aquisitivo | CLT, art. 143 |
| 1ª parcela do 13º nas férias | Pedida no mês de janeiro do ano das férias | Lei 4.749/1965, art. 2º, § 2º |
| Estudante menor de 18 anos | Pode fazer as férias coincidirem com as férias escolares | CLT, art. 136, § 2º |
Com uma admissão em 02/03/2025 e 30 dias de férias a partir de 06/07/2026, uma segunda-feira, a conta é esta:
O valor sai da mesma conta da calculadora de férias: o salário dividido por 30, vezes os dias de descanso, mais um terço, menos o INSS e o IRRF das férias. O abono e o terço dele, e a 1ª parcela do 13º, entram sem INSS.
férias = salário ÷ 30 × dias de descanso + 1/3
abono = salário ÷ 30 × dias vendidos + 1/3
Com salário de R$ 3.000,00 e 30 dias de uma vez, as férias com o terço somam R$ 4.000,00. O INSS de 2026 desconta R$ 368,60, e o empregado recebe R$ 3.631,40 até 04/07/2026.
Com as férias divididas, cada período é pago antes do seu início, com o INSS e o IRRF da sua parte. O abono e a 1ª parcela do 13º vão com o primeiro pagamento. A ferramenta mostra a conta de cada período e o total.
Todos com admissão em 02/03/2025, salário de R$ 3.000,00, descanso no domingo e o período aquisitivo de 02/03/2025 a 01/03/2026.
De 06/07/2026 a 04/08/2026, com volta em 05/08/2026. Aviso até 06/06/2026, pagamento até 04/07/2026 e R$ 3.631,40 a receber.
Quem vende 10 dias fica com 20 para descansar, que podem virar 14 + 6. O 1º período vai de 06/07/2026 a 19/07/2026 e é pago até 04/07/2026, junto com o abono e, se o empregado pediu em janeiro, a 1ª parcela do 13º. O 2º vai de 14/09/2026 a 19/09/2026, uma segunda-feira, e é pago até 12/09/2026.
O aviso desse caso, preenchido pela ferramenta, fica assim:
Campinas, 1º de junho de 2026.
Ao(À) empregado(a)
Maria da Silva
Assunto: aviso de férias
Comunicamos a Maria da Silva, ocupante do cargo de auxiliar administrativa, que as suas férias relativas ao período aquisitivo de 02/03/2025 a 01/03/2026 serão concedidas em 2 períodos, com a sua concordância, nas datas abaixo.
1º período: de 06/07/2026 a 19/07/2026, 14 dias corridos, com volta ao trabalho em 20/07/2026.
2º período: de 14/09/2026 a 19/09/2026, 6 dias corridos, com volta ao trabalho em 21/09/2026.
A pedido do(a) empregado(a), 10 dias de férias serão convertidos em abono pecuniário, pago junto com o 1º período.
Também a pedido do(a) empregado(a), a primeira parcela do 13º salário será paga junto com as férias.
A remuneração das férias, com o acréscimo de um terço, será paga até 04/07/2026 (1º período) e 12/09/2026 (2º período).
Pedimos que o(a) empregado(a) assine abaixo o recebimento deste aviso.
Atenciosamente,
Padaria Pão Quente Ltda.
Assinatura do empregador
Maria da Silva
Ciente e de acordo em ____/____/________
Uma via fica com o(a) empregado(a) e a outra com a empresa.
Sem venda, 30 dias podem virar 14 + 10 + 6: de 06/07/2026 a 19/07/2026, de 14/09/2026 a 23/09/2026 e de 23/11/2026 a 28/11/2026, cada um pago até 2 dias antes do início (04/07/2026, 12/09/2026 e 21/11/2026). O total a receber é de R$ 3.696,32. Divisões como 10 + 10 + 10 ou 15 + 12 + 3 não valem: a primeira não tem período de 14 dias, e a segunda tem um de menos de 5.
O abono é um terço dos dias de direito. Sem faltas, são 10 dias vendidos e 20 de descanso, de 06/07/2026 a 25/07/2026. O empregado recebe R$ 2.666,67 das férias com o terço e R$ 1.333,33 do abono com o terço, menos R$ 215,68 de INSS: R$ 3.784,32. O pedido do abono vale se for feito até 14/02/2026.
As faltas sem justificativa no período aquisitivo diminuem os dias de férias, e os dias que podem ser vendidos acompanham (art. 130 da CLT):
| Faltas no período aquisitivo | Dias de férias | Dias que podem ser vendidos |
|---|---|---|
| 0 a 5 | 30 | 10 |
| 6 a 14 | 24 | 8 |
| 15 a 23 | 18 | 6 |
| 24 a 32 | 12 | 4 |
| Mais de 32 | Sem direito | — |
Com 8 faltas, o direito cai para 24 dias: de 06/07/2026 a 29/07/2026, com R$ 2.927,40 a receber. O aviso gerado pela ferramenta diz o número de faltas e os dias que sobraram. Falta abonada, licença-maternidade, acidente de trabalho e doença atestada pelo INSS não contam (art. 131); as faltas que a CLT permite estão na calculadora de faltas justificadas.
O empregado estudante com menos de 18 anos tem direito de tirar as férias do trabalho junto com as férias escolares (art. 136, § 2º, da CLT). Marque a opção na ferramenta: o pedido diz isso à empresa, e o aviso registra que as datas coincidem com as férias da escola. Desde a Lei 13.467/2017, o menor de 18 anos também pode ter as férias divididas, porque a regra que exigia um período só para ele foi revogada.
A 1ª parcela do 13º é metade do salário do mês anterior. A empresa pode pagá-la em qualquer mês de fevereiro a novembro, mas, se o empregado pedir em janeiro, ela é paga junto com as férias daquele ano. Um pedido feito em 20/01/2026 para férias que começam em 06/07/2026 está no prazo; o mesmo pedido feito em março não obriga a empresa. Com salário de R$ 3.000,00, a parcela é de R$ 1.500,00, sem INSS nem IRRF; o 13º inteiro está na calculadora de décimo terceiro.
Férias coletivas, de toda a empresa ou de um setor, têm outras regras (arts. 139, 140 e 143, § 2º, da CLT): a empresa comunica o órgão do Ministério do Trabalho e o sindicato com 15 dias de antecedência, em até 2 períodos de no mínimo 10 dias, e o abono depende de acordo coletivo. Esta página trata das férias individuais.
Este é o texto que a ferramenta monta para o aviso de férias de um período só, com as lacunas entre colchetes no lugar dos dados. Com as férias divididas, o aviso traz uma linha por período e a assinatura do empregado vale também como a concordância com a divisão.
[cidade], [data].
Ao(À) empregado(a)
[nome do empregado]
Assunto: aviso de férias
Comunicamos a [nome do empregado] que as suas férias relativas ao período aquisitivo de [início] a [fim] serão concedidas em um só período, nas datas abaixo.
Período de férias: de [início] a [fim], [dias] dias corridos, com volta ao trabalho em [dia da volta].
A remuneração das férias, com o acréscimo de um terço, será paga até [data do pagamento].
Pedimos que o(a) empregado(a) assine abaixo o recebimento deste aviso.
Atenciosamente,
[nome da empresa]
Assinatura do empregador
[nome do empregado]
Ciente em ____/____/________
Uma via fica com o(a) empregado(a) e a outra com a empresa.
Entregue duas vias: o empregado assina a da empresa, e a outra fica com ele. Se a carteira de trabalho for digital, a empresa anota as férias no sistema dela; se for de papel, o empregado a apresenta para a anotação antes de sair de férias (art. 135, §§ 1º e 3º).
O pedido, ou requerimento, de férias é o documento do empregado. A data é da empresa, mas o pedido registra a preferência e é a forma de pedir o abono e a 1ª parcela do 13º no prazo. O modelo abaixo traz os dois pedidos:
[cidade], [data].
À
[nome da empresa]
Assunto: pedido de férias
Eu, [nome do empregado], empregado(a) de [nome da empresa], venho pedir as minhas férias relativas ao período aquisitivo de [início] a [fim] nas datas abaixo.
Período de férias: de [início] a [fim], [dias] dias corridos, com volta ao trabalho em [dia da volta].
Peço também a conversão de 10 dias das minhas férias em abono pecuniário.
Peço o pagamento da primeira parcela do 13º salário junto com as férias.
Peço que a via que fica comigo seja datada e assinada no recebimento.
Atenciosamente,
[nome do empregado]
Assinatura do(a) empregado(a)
Recebido pela empresa em ____/____/________
Assinatura e carimbo da empresa
Para o abono, o pedido precisa chegar à empresa até 15 dias antes do fim do período aquisitivo; para o 13º, em janeiro. Se os dois prazos caem em datas diferentes, faça dois pedidos, cada um no seu prazo. Leve duas vias e peça a data e a assinatura do recebimento na sua.
O direito e os dias. Todo empregado tem direito a férias a cada 12 meses de contrato (arts. 129 e 130 da CLT), de 30 dias corridos com até 5 faltas sem justificativa, e menos com mais faltas. As faltas não podem ser descontadas das férias (art. 130, § 1º).
A concessão. As férias são dadas pela empresa nos 12 meses seguintes ao período aquisitivo (art. 134), na época que melhor atenda ao serviço (art. 136). Com a concordância do empregado, podem ser divididas em até três períodos, um de no mínimo 14 dias corridos e os outros de no mínimo 5 (art. 134, § 1º, na redação da Lei 13.467/2017), e não podem começar nos 2 dias que antecedem feriado ou dia de repouso semanal remunerado (art. 134, § 3º). Concedidas depois do prazo, são pagas em dobro (art. 137).
O aviso. A concessão é comunicada por escrito com antecedência mínima de 30 dias, e o empregado dá recibo (art. 135, na redação da Lei 7.414/1985).
O pagamento e o abono. As férias são pagas com a remuneração da data da concessão (art. 142), mais um terço (art. 7º, XVII, da Constituição), até 2 dias antes do início do respectivo período, assim como o abono (art. 145). O empregado pode converter um terço das férias em abono pecuniário, pedido até 15 dias antes do fim do período aquisitivo (art. 143, § 1º).
O 13º. A Lei 4.749/1965 manda pagar a 1ª parcela entre fevereiro e novembro e, ao empregado que pedir no mês de janeiro, junto com as férias (art. 2º, § 2º).
Para contar dias úteis e ver os feriados do período, use a calculadora de dias úteis, que usa a mesma lista de feriados nacionais desta ferramenta.
É o documento em que a empresa comunica ao empregado, por escrito, as datas das férias. A CLT exige que ele seja entregue com pelo menos 30 dias de antecedência e que o empregado assine o recebimento (art. 135). O aviso diz o período aquisitivo, o início, o fim e a volta ao trabalho de cada período e, se for o caso, os dias vendidos como abono.
No mínimo 30 dias antes do início, por escrito, com recibo do empregado (art. 135 da CLT). Para férias que começam em 06/07/2026, o aviso tem de ser entregue até 06/06/2026. Com as férias divididas, um aviso só, entregue até 30 dias antes do primeiro período, pode trazer todas as datas.
Até 2 dias antes do início de cada período, junto com o abono, se houver (art. 145 da CLT). Para férias que começam na segunda-feira, 06/07/2026, o prazo vai até 04/07/2026, sábado. A lei conta em dias corridos: quando o último dia não tem expediente, o pagamento sai antes.
Não. Desde a Lei 13.467/2017, as férias não podem começar nos 2 dias que antecedem um feriado ou o dia do repouso semanal remunerado (art. 134, § 3º, da CLT). Para quem descansa no domingo, elas não podem começar na sexta-feira nem no sábado, e também não nos 2 dias antes de um feriado.
Em até 3, com a concordância do empregado: um deles com pelo menos 14 dias corridos e os outros com pelo menos 5 cada (art. 134, § 1º, da CLT). Trinta dias podem virar 14 + 10 + 6 ou 20 + 10, por exemplo, mas não 10 + 10 + 10, porque nenhum período chega a 14 dias.
Até 15 dias antes do fim do período aquisitivo (art. 143, § 1º, da CLT). Para quem foi admitido em 02/03/2025, o primeiro período aquisitivo termina em 01/03/2026, e o pedido do abono vai até 14/02/2026. Depois disso, a empresa pode aceitar a venda, mas não é obrigada.
Peça por escrito no mês de janeiro do ano das férias. Com o pedido em janeiro, a empresa paga a primeira parcela, metade do salário, junto com as férias (Lei 4.749/1965, art. 2º, § 2º). Pedido em outro mês não obriga a empresa, que paga a parcela até 30 de novembro. Com salário de R$ 3.000,00, a parcela é de R$ 1.500,00.
A empresa, na época que melhor atenda ao serviço, dentro dos 12 meses do período concessivo (arts. 134 e 136 da CLT). Há duas exceções: membros da mesma família que trabalham no mesmo lugar podem tirar férias juntos, se isso não prejudicar o serviço, e o estudante menor de 18 anos pode fazer as férias coincidirem com as férias escolares. O pedido de férias registra a preferência do empregado.
As férias concedidas depois do fim do período concessivo são pagas em dobro (art. 137 da CLT), e o empregado pode pedir na Justiça do Trabalho que o juiz marque a data. A ferramenta mostra quantos dias passam do prazo quando o último dia das férias cai depois do fim do período concessivo.
Regras conferidas nas fontes oficiais em 14/11/2026. A convenção ou o acordo coletivo da categoria pode trazer regras mais favoráveis, como um prazo maior de aviso ou dias em que as férias não podem começar. O documento é um modelo e esta página não substitui orientação jurídica.