Calcule o vale (adiantamento) pelo percentual ou pelo valor que a empresa usa e quanto sobra no fim do mês, já com o vale, o INSS, o imposto de renda, as faltas e o vale-transporte descontados.
A conta segue a regra geral da CLT e as tabelas do ano, com o vale e o saldo pagos no mesmo mês para o imposto de renda. A convenção coletiva pode fixar outro percentual, outro dia ou outro critério.
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O adiantamento salarial, o vale, é parte do salário do mês paga antes, no dia que a convenção coletiva ou o contrato fixar. A lei não obriga a empresa a pagar, e o percentual mais comum é 40%: com salário de R$ 3.000,00, o vale é de R$ 1.200,00. No fim do mês, o saldo é o salário menos o vale, o INSS, o imposto de renda e os outros descontos: nesse exemplo, R$ 1.551,40, pela tabela de 2026. O INSS sai sobre o salário inteiro, no saldo; o imposto de renda também, quando vale e saldo saem no mesmo mês. Com o saldo no mês seguinte, parte do imposto pode sair já no vale.
O vale não é um dinheiro a mais: é o mesmo salário, dividido em dois pagamentos. Por isso a conta tem duas partes, o vale e o saldo, e a soma das duas é o salário líquido do mês.
saldo = salário do mês − faltas e DSR − vale − INSS − IRRF − vale-transporte − outros descontos
Salário de R$ 3.000,00 no mês inteiro, vale de 40%, passagens de R$ 250,00 no mês e nenhum dependente.
Os 6% saem só do salário básico, sem adicionais (Decreto 10.854/2021, art. 114). Com periculosidade de R$ 900,00 no mesmo salário, o salário do mês vai a R$ 3.900,00 e o vale, a R$ 1.560,00, mas o desconto do vale-transporte continua em R$ 180,00, e não nos R$ 234,00 de 6% do salário com o adicional. Na calculadora, informe o adicional no campo próprio.
No mês, a pessoa recebe R$ 1.200,00 no vale e R$ 1.371,40 no saldo: R$ 2.571,40, o mesmo líquido que receberia sem o vale. O vale-transporte em detalhe, com os dias e as faltas, está na calculadora de vale-transporte, e o líquido do mês sem o vale, na calculadora de salário líquido.
É o caso mais comum. Com salário de R$ 3.000,00, o vale é de R$ 1.200,00, o INSS do mês, R$ 248,60, e o saldo, R$ 1.551,40. Não há imposto de renda: com esse salário, ele zera em 2026. Com salário de R$ 6.000,00, o vale é de R$ 2.400,00 e o saldo leva o INSS de R$ 641,51 e o imposto de renda de R$ 385,10: sobram R$ 2.573,39.
Algumas empresas pagam um valor fixo, igual para todos ou por faixa de salário. A conta é a mesma, só muda o vale: com salário de R$ 2.500,00 e vale de R$ 800,00, o vale é 32% do salário, o INSS é de R$ 200,68 e o saldo, R$ 1.499,32. Na calculadora, escolha "Valor fixo".
O vale costuma ser pago antes das faltas do fim do mês, então elas saem do saldo. Com salário de R$ 3.000,00, vale de 40% e 2 faltas em semanas diferentes, são 2 dias e 2 descansos semanais a R$ 100,00 cada: R$ 400,00. O INSS cai junto, porque sai sobre os R$ 2.600,00 que sobram: R$ 209,68. O saldo fica em R$ 1.190,32. Duas faltas na mesma semana tiram um descanso só; a conta completa, com atrasos e a tolerância, está na calculadora de desconto de faltas e atrasos. Falta com atestado médico ou por motivo da lei não é descontada.
Com vale-transporte, a falta também muda o desconto dele, que é proporcional aos vales do mês (Decreto 10.854/2021, art. 115). No mesmo exemplo, com passagens de R$ 250,00 em 22 dias de trabalho, o teto de 6% do salário básico, R$ 180,00, cai para os 20 dias sem falta: 180,00 x 20 ÷ 22 = R$ 163,64. As passagens desses dias custam mais que isso, então o desconto fica no teto, e o saldo cai para R$ 1.026,68. Na calculadora, informe os dias de trabalho do mês, com as faltas.
No mês de entrada, o salário é proporcional aos dias no emprego. Com salário de R$ 3.000,00 e entrada no dia 10 de um mês de 30 dias, são 21 dias: 3.000,00 ÷ 30 x 21 = R$ 2.100,00. A calculadora aplica os 40% sobre esse salário, o que dá vale de R$ 840,00, e o saldo fica em R$ 1.095,32, depois do INSS de R$ 164,68. Muitas convenções só pagam o vale a quem entrou antes de uma data do mês, ou o pagam proporcional aos dias até o vale: nesse caso, informe o valor que a empresa pagou em "Valor fixo".
Quando as faltas são muitas, o vale pode passar do que sobra do salário. Com salário de R$ 2.000,00, vale fixo de R$ 1.000,00, 15 faltas e 3 descansos semanais perdidos, o desconto das faltas e do DSR é de R$ 1.200,00, e o INSS sai sobre R$ 800,00: R$ 60,00. Os descontos somam R$ 2.260,00, mais que o salário. O saldo do mês fica zerado e sobram R$ 260,00 de vale a devolver, que a empresa pode descontar do salário seguinte, porque a CLT permite descontar adiantamento (art. 462). Se o contrato terminar, a diferença entra na rescisão.
A lei não obriga. A CLT não manda a empresa pagar adiantamento. Ela só fixa o prazo do salário mensal, até o 5º dia útil do mês seguinte ao trabalhado (art. 459, § 1º), e proíbe descontos no salário, com três exceções: os adiantamentos, os descontos previstos em lei e os previstos em contrato coletivo (art. 462). O vale vira obrigação quando a convenção coletiva, o acordo coletivo ou o contrato o preveem.
O percentual e o dia vêm da norma da categoria. 40% é o percentual mais comum, mas não é regra legal: a convenção coletiva ou o contrato dizem quanto é o vale, em que dia sai e quem tem direito a ele no mês de entrada. Se a empresa paga o vale sem norma nenhuma, vale o que ela combinou com o empregado, por escrito ou na prática de todo mês.
As datas. O vale sai no dia combinado, em geral perto da metade do mês. O saldo é o pagamento do salário do mês e segue o prazo da lei: até o 5º dia útil do mês seguinte. A convenção coletiva pode fixar um dia anterior, e muitas empresas pagam o saldo no último dia do próprio mês.
O vale sai do saldo. O vale é descontado no pagamento do salário do mês, e o holerite deve discriminar esse desconto, como as outras verbas. Quem paga sem sistema de folha pode montar o recibo do vale e o do salário no gerador de recibo de pagamento.
O INSS é sempre do salário do mês inteiro e sai no saldo. O imposto de renda retido na fonte segue outra regra: ele incide sobre o que a pessoa recebe em cada mês, pela data do pagamento (Regulamento do Imposto de Renda, Decreto 9.580/2018, art. 677, § 1º). Por isso a resposta muda com o dia em que o saldo é pago.
Vale e saldo no mesmo mês. Quando a empresa paga o vale e o saldo dentro do próprio mês trabalhado, como no vale do dia 15 e no saldo do dia 30, o vale não tem retenção: o imposto sai sobre o total, no saldo (art. 678). É o caso que a calculadora mostra. Com salário de R$ 6.000,00 em 2026, o vale de R$ 2.400,00 sai inteiro, e o imposto do mês, R$ 385,10, sai do saldo, junto com o INSS de R$ 641,51.
Saldo no mês seguinte. Quando o saldo só sai no 5º dia útil do mês seguinte, o salário não foi pago inteiro no próprio mês, e o imposto incide já sobre o vale, no dia em que ele é pago (art. 678, § 1º). A empresa soma o vale ao que pagou naquele mês, em geral o saldo do mês anterior, calcula o imposto sobre a soma e desconta o que já reteve (art. 677, § 2º). Na prática, cada mês recebe um saldo e um vale, perto de um salário inteiro, e o imposto do mês fica próximo do mostrado na calculadora; o que muda é em qual pagamento ele aparece. Quem ganha um salário isento de imposto não tem desconto em nenhum dos dois.
Para ver o imposto do mês em detalhe, com dependentes e o desconto simplificado, use a calculadora de IRRF.
Se o contrato termina depois do vale, o vale pago no mês da saída é descontado do saldo de salário no termo de rescisão, como seria no pagamento normal do mês. O saldo de salário conta os dias trabalhados até a saída, a 1/30 do salário por dia.
Quando o vale passa do saldo de salário, por exemplo na saída logo depois do dia do vale, a empresa pode compensar a diferença nas outras verbas da rescisão. Mas a compensação na rescisão tem limite: não pode passar do equivalente a um mês de remuneração do empregado (art. 477, § 5º, da CLT). As verbas da saída estão na calculadora de rescisão, e os dias do último mês, na calculadora de saldo de salário.
Os dois têm nomes parecidos, mas não são a mesma coisa.
O vale da empresa é parte do salário que o próprio empregador paga antes. Não tem custo: o empregado recebe o valor inteiro e, no fim do mês, ele sai do saldo, sem juros nem taxa.
A antecipação oferecida por aplicativos, bancos e plataformas de benefícios é crédito. Um terceiro adianta parte do salário já trabalhado e cobra por isso, em taxa fixa por saque ou em juros, e recebe de volta no dia do pagamento, pela folha ou pela conta. Mesmo quando a empresa é parceira e a antecipação aparece no aplicativo de RH, quem paga o custo é o empregado.
Antes de antecipar, veja o custo total: uma taxa pequena por saque, repetida todo mês, pesa sobre um salário que é o mesmo. Se a empresa paga vale pela convenção, ele resolve o mesmo problema de graça.
Não pela CLT. A lei só manda pagar o salário mensal até o 5º dia útil do mês seguinte e permite descontar do salário o adiantamento já pago. O vale passa a ser obrigatório quando a convenção coletiva da categoria, o acordo coletivo ou o contrato de trabalho o preveem, e é essa norma que fixa o percentual e o dia. Se a empresa paga o vale todo mês, sem norma escrita, o costume pode ser tratado como condição do contrato.
O mais comum é 40% do salário, mas o percentual vem da convenção coletiva ou do contrato, e há empresas que pagam um valor fixo. Com salário de R$ 3.000,00, o vale de 40% é de R$ 1.200,00, e o resto do salário, já com os descontos, sai no saldo do fim do mês.
No dia que a convenção coletiva ou o contrato fixar, em geral perto da metade do mês, como o dia 15 ou o dia 20. O saldo é o salário do mês, que a empresa paga até o 5º dia útil do mês seguinte (art. 459, § 1º, da CLT) ou antes, se a norma da categoria mandar.
O INSS não: ele é calculado sobre o salário do mês inteiro e sai no saldo. O imposto de renda depende de quando o saldo é pago. Se o vale e o saldo saem no mesmo mês, o vale não tem retenção e o imposto sai sobre o total, no saldo. Se o saldo sai no mês seguinte, o imposto incide já sobre o vale, somado ao que a empresa pagou naquele mês (Regulamento do Imposto de Renda, arts. 677 e 678). Em 2026, quem ganha R$ 3.000,00 não tem imposto de renda no mês, e o vale sai sem desconto.
O saldo fica zerado e a diferença vira dívida com a empresa, que ela pode descontar no salário seguinte, porque a CLT permite descontar adiantamento (art. 462). Acontece com muitas faltas: com salário de R$ 2.000,00, vale de R$ 1.000,00, 15 faltas e 3 descansos semanais perdidos, faltam R$ 260,00 para cobrir o vale.
Muda. O desconto do vale-transporte é de até 6% do salário básico, sem adicionais, mas proporcional aos vales concedidos no mês (Decreto 10.854/2021, art. 115), salvo convenção ou acordo coletivo em contrário. Com salário de R$ 3.000,00, 22 dias de trabalho e 2 faltas, o teto de R$ 180,00 cai para R$ 163,64, proporcional aos 20 dias sem falta, e o resto das passagens fica com a empresa.
O vale pago no mês da saída é descontado do saldo de salário no termo de rescisão. Se o vale for maior que o que sobra, a empresa pode compensar a diferença nas outras verbas, mas a compensação na rescisão não passa de um mês de remuneração (art. 477, § 5º, da CLT).
Não. O vale é parte do salário que a própria empresa paga antes, sem custo para o empregado. A antecipação oferecida por aplicativos e bancos é crédito: alguém adianta o dinheiro e cobra uma taxa ou juros, descontados do salário ou da conta depois. Antes de contratar, compare o custo total com o de não antecipar.
Regras conferidas nas fontes oficiais em 10/11/2026. A calculadora dá uma estimativa pela regra geral e pelas tabelas do ano; o vale e o saldo do holerite dependem da convenção coletiva da categoria e das verbas que a empresa lança no mês.