Descubra exatamente o valor que irá receber referente ao seu décimo terceiro salário.
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Para utilizar a calculadora, basta preencher os campos com as informações correspondentes e clicar no botão "CALCULAR":
Salário bruto: O salário bruto é o seu salário total antes dos descontos.
Número de meses trabalhados: Nesse campo, você deve preencher a quantidade de meses que você trabalhou no ano, por exemplo, se você foi contratado no começo de maio, você deve preencher com 8, porque é o numero de meses que o ano tem a partir de maio.
Valor recebido de horas extras por mês: Caso você faça horas extras todo mês, é necessário colocar o valor dessas horas. Note que o valor deve ser mensal, então se existem alguns meses que esse valor é diferente você pode inserir o valor médio que ganha por mês com horas extras.
Numero de dependentes: Deve ser preenchido com o número de pessoas que você é legalmente responsável.
Forma de pagamento: Aqui você deve informar qual a maneira que a empresa irá pagar. Muitas empresas optam por pagar o décimo terceiro em uma única parcela, outras preferem dividir em 2 parcelas. O Ideal é verificar com sua empresa como o pagamento será realizado.
O décimo terceiro salário é um benefício pago aos trabalhadores brasileiros no final do ano, equivalente a um salário extra. Ele é calculado com base no salário mensal do trabalhador e geralmente é pago em duas parcelas: metade no mês de novembro e a outra metade no mês de dezembro.
O décimo terceiro salário foi criado como uma forma de aumentar o poder aquisitivo dos trabalhadores e ajudá-los a enfrentar os gastos extras do final do ano, como as compras de presentes de Natal e as festividades do período. Ele é um direito garantido pela Constituição Federal e é devido a todos os trabalhadores com carteira assinada, sejam eles funcionários públicos ou trabalhadores privados.
O pagamento do décimo terceiro salário é uma prática que existe há muitos anos no Brasil, mas a sua obrigatoriedade foi estabelecida pela Lei número 4.090 de 13 de julho de 1962. Essa lei determina que todos os empregadores no Brasil devem pagar um salário adicional equivalente ao salário mensal de cada trabalhador ao final de cada ano. O décimo terceiro salário é um direito dos trabalhadores e sua obrigatoriedade é garantida por lei.
O cálculo do valor do décimo terceiro salário é bastante simples e pode ser feito de diversas maneiras. Uma das formas mais comuns de calcular o valor do décimo terceiro salário é dividir o salário mensal do trabalhador por 12 e multiplicar o resultado pelo número de meses trabalhados no ano. Por exemplo, se um trabalhador tem um salário mensal de R$ 1.000,00 e trabalhou por 11 meses no ano, o valor do seu décimo terceiro salário será de R$ 1.000,00 / 12 x 11 = R$ 916,67. É importante lembrar que esse é apenas um exemplo de como ficaria o valor bruto do décimo terceiro salário e esse valor pode variar de acordo com a situação de cada trabalhador.
Vale lembrar também que após esse valor, também deve ser descontados o INSS e o IRRF.
De acordo com a Lei número 4.090 de 13 de julho de 1962, todos os trabalhadores com contrato de trabalho regido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) têm direito a receber o décimo terceiro salário. Isso inclui trabalhadores urbanos e rurais, empregados domésticos, avulsos, temporários e os trabalhadores que exercem atividades em regime de economia familiar. É importante lembrar que o décimo terceiro salário é um direito dos trabalhadores e sua obrigatoriedade é garantida por lei.
Sim, estagiários têm direito de receber o décimo terceiro salário. De acordo com a Lei número 11.788 de 25 de setembro de 2008, que regulamenta o estágio, estudantes que estão realizando estágio obrigatório como parte do seu curso de ensino superior têm direito a receber o décimo terceiro salário. O valor do décimo terceiro salário de um estagiário é calculado de acordo com o salário mensal do estagiário e o número de meses trabalhados no ano. É importante lembrar que o estágio é um tipo de contrato de trabalho e, como tal, está sujeito às mesmas leis e regulamentações que regem o contrato de trabalho de outros trabalhadores.
De acordo com a Lei número 8.213 de 24 de julho de 1991, que regulamenta o regime de previdência social no Brasil, beneficiários de pensão têm direito a receber o décimo terceiro salário. Isso inclui beneficiários de pensão por morte e de pensão por invalidez, bem como beneficiários de auxílio-doença e de aposentadoria por idade, tempo de contribuição ou invalidez. O valor do décimo terceiro salário de um beneficiário de pensão é calculado de acordo com o valor da pensão e o número de meses em que o beneficiário recebeu a pensão no ano. É importante lembrar que o décimo terceiro salário é um direito dos trabalhadores e sua obrigatoriedade é garantida por lei.
Trabalhadores MEI e ME são considerados empresas, ou seja, trabalham por conta própria. Por esse motivo, esses trabalhadores não tem o direito de receber décimo terceiro salário.
Vale lembrar que nada impede a empresa que contrata esses trabalhadores de realizar o pagamento do décimo terceiro, entretanto ele é opcional. Lembrando também que um MEI ou ME empregue uma pessoa para trabalhar na sua empresa será obrigado a pagar o décimo terceiro salário desse trabalhador.